Привет.
Сегодня попытаюсь раскрыть вам одну мааааленькую, но очень важную тему.
СОТРУДНИКИ:
Воистину это даже не проблема, это проблемище. Забавно, что по обе стороны баррикад друг друго есть, что сказать. Я думаю что нам нужен мост, так сказать диалог Влад организуешь? @slutsgorod
Сотрудники это те кто переносит всю нашу идеологию в мир, те кто помогает рубить нам бабосик и с ними мы испытываем самую огромную боль.
Смотрите, есть условия труда, образовательная база (опыт труда) привлекательность профессии и так далее.
Условия труда - денег все платят примерно одинаково, рабочее время так же примерно в одном диапазоне. Кто-то создает доп условия внутри компании- питание, премии, форма, коллектив, приятные гости.
Образовательная база, вот одна из самых больших проблем и я даже не говорю про профессиональное образование, а про школьное/среднее/высшее. Серьезно, школота не умеет даже сформировать мысли толково, преставители колледжей, которые учатся допустим на повара не знаю,т что такое продуктовое соседство или маркировка продукциями, с высшим слава богу более менее все ок.
На самом деле возможно про это я говорю потому что не люблю брать людей с опытом и переучивать их. Мы всегда стараемся находить хороших людей и выбирать для них лучшую работу с полным обучением внутри компании. Ведь чем лучше сотрудник как человек-тем он лучше как сотрудник ;) Только на эту тему можно сделать несколько постов, она действительно очень огромна.
Привлекательность профессии- помните я в сторись спрашивал. как вы думаете на какую вакансию было больше всего откликов? Официант- самая привлекательная вакансия для соискателя, но только потому что они ее считают самой простой и если не получится, хер с ним я уйду. Вот это большая проблема, проблема вовлеченности сотрудника в свою деятельность, четкое понимание что работа это не просто убить днем время посидев и вк или инсте и получить за это деньги.
Как думаете, как можно решить эти проблемы?
